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   这是另外的价钱 第17节 (第2/2页)

同地回复:我没有歧视你的工作, 但我觉得可能不太适合我。

    ??sun:一个科普调研,我问你答就是。

    ??sun:不愿意,那就直接转钱, 一分不减。

    ??佟谨看着“科普调研”四个字,一脸反应不过来, 这活当年她在大学搞毕业论文的时候也做过。

    ??她恍然大悟, 所以对方真的是在校的大学贫困生?

    ??jin:哪方面的调研?

    ??sun:职场。

    ??佟谨想了想:好的, 你问吧。

    ??sun:说说你离职的真实原因。

    ??佟谨一愣:这是你调研的专题吗?

    ??sun:一部分。

    ??佟谨一时没有回答,怎么说, 之前铁定要离职的原因是因为刘乾沙, 但自从彦姐和人事跟她聊了后,得知年后公司就会有其调查有结果,从公司的态度来看,她是相信公司会秉公处理的。

    ??她也觉得严晓薇说得很对, 坏人就地正法, 她升职加薪, 目前找不到什么理由要离开驰策。

    ??但为什么她那晚看到linke集团的招聘信息后, 一颗原本安定下来的心就躁动个不停, 像是正好在你摇摆不定的时候出现了一道门, 入口限时开放, 你就不得不想拼一把挤进去。

    ??所以她想离职的真实原因?

    ??jin:我之前是即使是裸辞也不得不离职, 但现在可能变了,现在是想要跳槽。

    ??对方顿了顿:说说?

    ??jin:之前吧,因为上司不好, 原则性问题,个人无法接受,所以要辞职。现在吧,是觉得linke太好了,所以想跳槽。

    ??sun:linke好,哪里好?

    ??jin:哪哪都好!

    ??sun:比如?

    ??jin:工资高,福利好,世界百强知名企业。

    ??对方似乎对她所谓的“好”不屑一顾:你熟知这集团?了解它什么?只知道看钱?或是觉得世界百强就理所应当哪哪都好?

    ??对方几乎要把肤浅两字打在公屏上。

    ??这人怎么回事,一言不合还怼上了?

    ??佟谨却似乎也跟对方较上了劲,驰策好说也是linke子公司,霸霸被人看不起,做孩子的怎么也得维护到底。

    ??jin:一个集团能冲到世界百强意味着什么?我国这么多大小集团能进百强的有多少家?撇开公司文化等人文因素不说,单是从经营手段来看,谁能不服?

    ??jin:而且看一家公司有否前景,是否值得员工忠心卖命,看领导者就知道了,我看linke的总裁就很好。

    ??sun:哦?怎么看得出他很好?

    ??佟谨抱着誓死捍卫霸霸的伟岸形象决心,将想到的所有赞美褒义词通通都丢了出去——

    ??jin:思路清晰、杀伐决断、精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦、为人和善,亲切近人,奖罚分明,太多了数不过来。

    ??jin:我可是见过对方本人,还和对方打过交道,可不是信口雌黄。

    ??jin:不过像你这种心高气傲的年轻人,没混过社会,不懂的了。而且我真心实意劝你一句,你这份工啊,还是不要当正业,脚踏实地挣钱才有保障。

    ??工作日晚八点半,蔺驰惯例耗在办公室。

    ??程明已经习惯了加班,公司每逢年末倍加忙碌,今年加上海原集团的项目正在赶进度,顶楼会议室的灯几乎彻夜常亮。

    ??这时程明抱着一叠刚整理好的资料敲进蔺驰办公室,一进门就看到他家老板坐在大班椅上似笑非笑地盯着手机屏幕。

    ??老板这样的表情让他一时脚步停顿,这是心情好还是心情不好?手里这堆资料是不是送得不是时候?

    ??“老板?”

    ??“进。”

    ??程明将资料放下,正要出去时,看见老板抬头看向了自己,“老板还有什么吩咐吗?”

    ??蔺驰看着手机一字一句读出来,“精明能干、卓尔不凡、出类拔萃、超群绝伦。”

    ??程明:啊?

    ??蔺驰:“以你的程度都说不出这样阿谀奉承的成语。”

    ??某知名名牌大学研究生程明:啊???

    ??蔺驰又问:“你觉得我为人和善吗?”

    ??程明:“这……”

    ??“亲切近人?”

    ??程明为难:“还……还行。”

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